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顛覆認知:為什么越來越多的企業都選擇獵頭公司找人才?

發布時間:2018-08-27 09:23 作者:【杭州玨佳獵頭公司】 點擊次數:1388

前段時間中央電視臺連續熱播了《大國重器》、《大國工匠》、《厲害了我的國》,引起全國民眾對各行各業人才的關注。眾所周知大到國家進步,小到企業發展,核心競爭力都在人才的競爭。杭州獵頭公司玨佳獵頭前面也有撰文《如何選擇專業靠譜的優秀獵頭公司?》,這里就不再贅述。今天來說一說企業為什么要用獵頭公司找人才?好處有哪些?

一、幫助企業向高端人才進行高質量的宣傳企業

大家都有一個共識,能啟用獵頭公司的企業都是有實力的企業,畢竟請獵頭公司還是要出獵頭費用的,如果是一般的企業對費用成本卡的很緊,大多寄希望于人力資源部解決招聘缺口,不大愿意多花錢,所以人才有接到獵頭公司的電話,多半會知道和認可這家企業是有實力的,會加深他對企業的印象,不管是否有入職,至少他對這家企業的名字和實力是已經知曉了。

二、幫助企業提高眼界,開拓視野

企業在生產運營過程中,除了銷售崗位可能對外界接觸較多,市場感比較敏銳外,其他部門的人員在相對較小的環境中工作發展,即使企業內部有較好的外訓內訓機會,實際上接觸的行業訊息還是比較局限的。而獵頭公司,特別是專業的獵頭公司對行業發展趨勢,標桿企業、競爭對手企業、市場、產品所知曉的信息還是比較豐富的,在撇開要保密的前提下,通過與獵頭公司的合作,可以較為全面的了解行業企業發展情況,特別是對不同企業人才質量情況都會較好的了解,幫助企業參考決策非常有價值。

三、幫助企業保障人才質量

專業獵頭公司的獵頭顧問就是行業的資深人才官,對行業知識,企業背景,崗位要求都會徹徹底底的進行分析,所推薦的人才都是精挑細選,層層把關,做足功課才會給到企業,因為獵頭公司也寄希望匹配企業人才需求,盡快結案取得傭金。而企業通過獵頭公司的優勢,擴大了人才甄選的選擇余地,可以優中選優,發現與企業高度吻合的人才,可以與企業現有團隊優勢互補的優質人才。

四、幫助企業秘密招聘避免節外生枝

有時候企業高層管理崗位和高級技術崗位的招聘常常是高度保密進行的,在企業內部老板、總經理都不希望公司員工知曉公司在秘密招聘,特別是對現有某些崗位人員不滿意的情況下有頂替計劃時。從另外一個角度對應聘者或面試人選而言,在保密的形式下應試不會傷及其本人已有的事業。在獵頭公司中,越是專業化的聲譽卓著的獵頭公司,保密工作做得越好。


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