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HR如何高效率做高端人才招聘?

發布時間:2020-02-10 16:45 作者:玨佳企業管理咨詢有限公司 點擊次數:705

針對高端人才的招聘,HR需要付出更多的時間、精力和成本,那什么才是高端人才招聘的有效方式呢?高端人才往往影響著公司業務的發展,甚至能夠推動整個行業的發展,玨佳獵頭公司從兩個角度來給大家支招:精準的摸排和用好獵頭。

一、什么是摸排?其實就像人才地圖一樣,摸排也是我們常用的一種招聘方式,不是一上來面試多少人、打多少邀約電話的方式,它是屬于內功修煉,為將來做儲備,也就是說磨刀不誤砍柴工,這是磨刀環節,讓你的刀越來越鋒利。摸是什么意思?你要搜索、搜尋、獲取相關的信息。排指的是什么呢?你要對這些信息逐一的排查確認,過濾掉無用的信息,留下了至關重要的參考因素,摸排其實是我們變被動為主動的一種招聘思路,適合高級人才或者高端崗位的招聘。

二、為什么要摸排?大家都知道,招一些高端崗位的時候往往是任務重時間緊,領導對效果要求也是非常高的,做好前期準備工作可以在主動性、實現性、效果上有非常大的幫助,讓我們有名有實找準目標,在這個方向上盡所能找到合適的候選人,減少不必要的工作和時間上的浪費,當你把這個摸排情況表呈現給領導的時候,至少你的領導對行業中所有的企業能做到心中有數。你還可以做什么呢?你可以知道自己的這家企業在行業當中所處的位置是什么;你有什么競爭優勢,有什么可能是暫時的劣勢,哪些方面可以吸引候選人;你要找的是行業當中頭部候選人還是中部和腰部候選人;同時你也明確了一個搜索圈,摸排就是一定要窮盡一切可能,不留任何的死角。

那么摸排到底應該怎么做呢?

1、搜索全信息:包括你要建立企業的地圖,鎖定目標企業,完善摸排表,看到摸排的目錄,最終做的摸排更細化,每個公司有多少人,這個人叫什么姓什么,大致年齡,以及所在公司崗位等等。

2、搞透架構,不僅要摸排清楚這家公司姓名、企業結構、核心人員,更重要是要知道架構是什么,為什么說這一點非常重要?大家知道每家公司崗位名稱是有區別,招聘當中經常會遇到一種情況,所有架構決定了候選人現在的管理幅度和層級,找高端人才一定不能只看名稱,3、激活獵頭,所有的高端招聘當中獵頭是我們非常有力的合作伙伴,很多高端候選人不太愿意和企業HR接觸的,會認為那樣喪失很多溢價空間,或者喪失了自己身份的標志,獵頭會是現在常用的高端招聘合作伙伴渠道,怎么激活獵頭呢?下期小編繼續為大家分享。


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