針對高端人才的招聘，HR需要付出更多的時間、精力和成本，那什么才是高端人才招聘的有效方式呢？高端人才往往影響著公司業務的發展，甚至能夠推動整個行業的發展，玨佳獵頭公司從兩個角度來給大家支招：精準的摸排和用好獵頭。

一、什么是摸排？其實就像人才地圖一樣，摸排也是我們常用的一種招聘方式，不是一上來面試多少人、打多少邀約電話的方式，它是屬于內功修煉，為將來做儲備，也就是說磨刀不誤砍柴工，這是磨刀環節，讓你的刀越來越鋒利。摸是什么意思？你要搜索、搜尋、獲取相關的信息。排指的是什么呢？你要對這些信息逐一的排查確認，過濾掉無用的信息，留下了至關重要的參考因素，摸排其實是我們變被動為主動的一種招聘思路，適合高級人才或者高端崗位的招聘。

二、為什么要摸排？大家都知道，招一些高端崗位的時候往往是任務重時間緊，領導對效果要求也是非常高的，做好前期準備工作可以在主動性、實現性、效果上有非常大的幫助，讓我們有名有實找準目標，在這個方向上盡所能找到合適的候選人，減少不必要的工作和時間上的浪費,當你把這個摸排情況表呈現給領導的時候，至少你的領導對行業中所有的企業能做到心中有數。你還可以做什么呢？你可以知道自己的這家企業在行業當中所處的位置是什么；你有什么競爭優勢，有什么可能是暫時的劣勢，哪些方面可以吸引候選人；你要找的是行業當中頭部候選人還是中部和腰部候選人；同時你也明確了一個搜索圈，摸排就是一定要窮盡一切可能，不留任何的死角。

那么摸排到底應該怎么做呢？

1、搜索全信息：包括你要建立企業的地圖，鎖定目標企業，完善摸排表，看到摸排的目錄，最終做的摸排更細化，每個公司有多少人，這個人叫什么姓什么，大致年齡，以及所在公司崗位等等。

2、搞透架構，不僅要摸排清楚這家公司姓名、企業結構、核心人員，更重要是要知道架構是什么，為什么說這一點非常重要？大家知道每家公司崗位名稱是有區別，招聘當中經常會遇到一種情況，所有架構決定了候選人現在的管理幅度和層級，找高端人才一定不能只看名稱，3、激活獵頭，所有的高端招聘當中獵頭是我們非常有力的合作伙伴，很多高端候選人不太愿意和企業HR接觸的，會認為那樣喪失很多溢價空間，或者喪失了自己身份的標志，獵頭會是現在常用的高端招聘合作伙伴渠道，怎么激活獵頭呢？下期小編繼續為大家分享。