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杭州知名獵頭公司分享,三十歲后如何突破職業瓶頸?

發布時間:2020-04-03 14:21 作者:玨佳獵頭 點擊次數:810

職場上有很多優秀的年輕人,他們很聰明,又很努力,其中有不少人在30歲左右的時候就已經做到了比較不錯的位置,算是進入了職場的一般精英階層了,但大多數人在職場中三十歲左右處在一個尷尬的境地,失去了提升空間,而更高的職業發展卻尚顯稚嫩,構成了我們三十歲的職業壁壘,當然不能排除有些極為優秀的同仁,已經找到了自己人生正確的發展道路,正在自己人生的快速通道中奔著高遠的前途一路前行。

當然,大家也不要著急,因為很多瓶頸是職場中必然要經歷的階段,每個問題的出現都是一個發現自我、邁向更高階段的契機,接下來小編來重點談談如何來破除職業瓶頸。

一、要談到破除,不得不挖職業瓶頸背后的原因了,核心競爭力不凸顯

在管理者的位置上做了好幾年,怎么還能說我的核心競爭力不強呢?很多人可能會這樣說,記得和一個工作多年的中層管理者做電話溝通,我問她的核心競爭力是什么(對方回答:名校畢業,有行業的工作經驗,英語口語好)?

如果做為老板或者上司,你招聘中層管理者,去帶領一個部門,你覺得這個回答你滿意嗎?

我想說,這不是核心競爭力,而是老本:學歷老本,行業老本,技能老本。

1、如果工作十幾年還是靠著學歷,那真得好好思考一下問題出在哪里了。

如果你是一位專業工作者,你的核心競爭力是具備那幾個呢?是專業研究能力強,專業傳播能力強,專業趨勢的把握能力強,還是問題解決能力特別突出?

2、如果你是位管理者,你的核心競爭力是具備那幾個呢?組建新團隊特別有優勢,善于團隊沖突管理,帶領大型團隊上特別有方法,小團隊的管理上做得非常出色呢?還是擅于激勵,善于流程化管理,擅于執行,擅長搭建跨架?

3、如果你是一位創業者,你的核心競爭力呢?善于整合協調資源,善于市場運營,善于資本運作,則善于危機公關,特別能做產品設計,還是特別喜歡用愿景吸引大家?

也正是因為你的這些核心競爭力,你得到高于別人的薪資,你創造更大的發展平臺,每個人,在職場走得越遠,越需要有那幾把刷子??!沒有這樣的核心競爭力,總有一天你會卡住的。

二、工作的歷練較弱是職業瓶頸的另外一重要原因

再優秀的人,都需要有機會去鍛煉,去施展,但因為在一個公司做的時間比較久,經歷的東西比較單一,職位也只是緩慢地在變化,所以在團隊管理,市場把握,復雜問題的處理上都缺少相應的歷練。

職場中經歷單一,不僅對能力的歷練不利,更重要的是會讓思維狹窄。當遇到不同的情況時,大腦沒有相應的存儲來應變,人會出現焦慮,采用的方法也更傾向于固有的模式。

所以,企業在尋找人才時傾向尋找一個經歷豐富的人,不是沒有道理的,一個人越豐富,包容性越大,解決問題的靈活性和創造性越高。

但不過這并不代表鼓勵大家隨意跳槽,而是提醒大家—不管在哪里工作,主動尋找挑戰,接受歷練。

三、對外部的職場信息了解少,職場視野狹窄

對外界的變化關注較少,對新事物的出現常常處于懷疑狀態,沒有順應外界變化,也不參加相應的提升,所以職場中的我們,需要多關心各行各業,比如,現在較新的經濟和科技領域發生的事情,現在AI發展越來越強勁,稍不留心,你的職位可能會放在取代的名單上。

四、投資自己,這是永恒的主題,也是職場致勝法寶

投資,持續不斷地投資自己;學習,持續不斷地學習,這個投資,可以去讀書,可以去參加專業培訓,可以自學技能,可以在工作中學習, 把注意力放在自我成長上,你會破繭而出,化繭成蝶!當你真正解決了這些問題,去接觸那個真實的自我,你會更加自信,離真正的自我也越來越近。


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