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跳槽到新公司,如何快速掌握新業務,快速融入新公司?

發布時間:2020-05-11 21:53 作者:玨佳獵頭 點擊次數:597

快速熟悉業務,這本身就是一個合格職場人應該具備的能力,不管是職場新人的第一份職業,不管是新人還是換崗轉行的職場人,新公司一般都會給到入職者1-3個月適應期,乃至更長(也叫試用期,是雙向考察選擇階段)。

每個人適應能力與承受新事物的長短周期不相同,如何能快速地適應作業環境,把握好崗位的核心技能,這也就是一些職場新人在這個階段,戰戰兢兢,生怕自己做錯事,講錯話,不能通過試用期考核的原因,小編整理以下幾方面可以協助你盡快融入新環境,快速適應新工作。

1、了解企業文化,找準自身定位:進入一個新公司,面臨新的環境、新老板,首先要了解企業的文化和作業環境。從企業文化中了解公司的發展前史,了解老板的奮斗史,從心里認可企業,認同企業的文化和價值觀,在認同企業文化、了解作業環境后,找準自己的定位,為自己樹立起點和方針,明確今后如何在新公司立足、如何快速發展。

2、快速了解新公司的業務:最好的方法是從自己的業務入手,首先你要了解自己每天的工作內容是什么,盡快上手,并做到合格線以上,接下來你要將日常工作內容熟悉且能夠梳理出一個流程,然后在此基礎上做優化,比如以往需要8個小時完成的工作量,現在只需要2個小時,這樣就給自己空出時間了解與自己業務相關的工作內容。

3、學會聰明地問:聰明人一般不管這個文件和自己有沒有關系,都會點開看一看,好奇心嚴重的還會想想這是誰的活兒,他們是怎么做的?是如何思考的?如果是自己負責該怎么做?在了解情況的前提下,在去問問題,才是有價值的問題,才能讓對方覺得你是做了功課,再和他探討,而不是人家一味地給你解答。

4、弄清楚工作流程:在弄清楚公司架構和商業模式過程中,基本上能了解一些關鍵搭檔的業務范圍和作業流程了(不太了解,可以漸漸交流),重要的是了解自己的工作流程,關系到本職作業的中心要求和能力匹配。

5、樹立杰出職場人際關系:與領導和搭檔多交流,處理關系要不卑不吭,工作中要多謙虛請教,遇到問題多換位思考。

從以上幾條可以總結出在職場上,有人教是幸運,沒人教才是正常,職場上沒有老師,大多數在職場上成長很慢的人,總懷著一種被動學習的心態,潛意識里覺得因為我是新人,我不知道我有理,那么,你想想跳槽后,你如何才能快速從一個摸瞎學習的狀態過渡到游刃有余呢?其實想要獲得比同齡人更多的職場經驗,快速成長,就要快速進入狀態,減少當學生的時間。


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